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薪资不同你跟别人到底差哪了?

  • 发布:UED培训
  • 来源:设计师职场
  • 时间:2018-10-12 11:21

薪资不同你跟别人到底差哪了?薪资的差距往往是在眼界与格局的不同,月薪五位数的人想法更加长远做事积极主动,不断提升个人能力让自己无可替代,更具有核心竞争力;月薪四位数的人缺乏对未来的规划,没有勇气跳出自己所处的舒适区。

薪资不同你跟别人到底差哪了

薪资不同你比别人到底差哪了一、选择职业方向很重要:

踩准行业很重要,职业的选择也同样重要,那个在制造业的同学,为什么工资会低,因为他选择了机械式的职业。

一个没有上升空间的普通工人,不仅薪水低,还容易被淘汰。

而那个在深圳打拼的同学,时刻关注着自己所在公司的发展状况,关心着所在岗位的发展空间,总是有升职加薪的机会。

薪资不同你比别人到底差哪了二、机会是给有准备且有能力的人

当你将注意力都放在工作上,在工作期间并不断努力时,你所付出的时间就会给你回报。一个不断提升个人能力得才才更有价值。任何一家老板都不想要你是个“苦劳”,要记住功劳远远大于苦劳,努力成为无可替代的人。

薪资不同你比别人到底差哪了三、努力发挥你的能力,让你公司老板看到你

美国著名职场规划专家,亚历山德拉·列维特的《让全世界都看到你》一书中一段话,让人感触颇深。

书中这样写道,“真是太不可置信了,我没有被提升的原因是因为我工作得太努力了!

每天,我都在我的工作间里忙得不可开交,每次有人过来和我聊天,我都会因为工作繁忙而匆匆应对几句。

我没有到处宣扬自己到底做了多少工作,因为我觉得事情是很明显的。直到有一天,老板提拔了一个干活没有我一半多的同事。

我鼓起勇气询问老板--原来我的老板根本不知道我做了什么,他只知道我每天都在自己的一方天地里,完全没有融入团队中”。

所以,你以为能力好就能涨工资?别傻了,你的能力被老板看见了才能涨工资,老板只需要为你发挥出来的能力付费。

薪资不同你比别人到底差哪了四、主动规划自己的薪资

对于工资的态度,不是默默等待,而是主动规划。

你不主动规划的话,你就会发现,你还拿着3000千到5000的工资,而曾经和你在同一起跑线的人,已经月薪5万。

而且,这个差距只会越来越大,几年后,你的年薪可能只是别人的月薪了。

所以,我们现在必须正视这个问题,努力培养自己赚钱能力和涨薪思维。

我们身边有很多例子,同学小陈,在大学期间就开始自己写文章,运营自己的公众号,乘着自媒体发展的东风,毕业之后去了深圳,每个月月薪轻松上万;另一个同学,毕业之后就转行去制造业,当了一名普通的工人,每个月只有3000块的工资依然没有勇气离开。

薪资不同你跟别人到底差哪了!眼界不同格局不同,看完本篇分享的内容,你依然想做月薪四位数的“苦劳”员工吗?

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